明理求真，做奋斗者丨雅智教育党支部书记、董事长李志彪先生新年致辞

李志彪董事长新年致辞

尊敬的各位老师、亲爱的各位同事：

     大家新年好！

     今天这个会议分外难得，年会因为疫情和市教育局的要求取消了，但校长室还是想通过这个简单的总结会议来做一下弥补，让大家把该领的奖品和荣誉领回去，把该颁发的聘书也领回去。在座的都是雅智教育的骨干，开完这个会议我们又将继续投入到紧张的跟疫情博弈的战斗中去。现在全国的疫情形势非常的不乐观，很多省市的教培机构又开启了停课模式，我们要做好充分的心理准备和提前的谋划，一旦再次停课，教培行业面临的将会是非常残酷的生死之战。

     通过一年多来疫情的洗礼，大家突然会意识到，生命很脆弱，企业也很脆弱，在身体健康的同时能够拥有一个稳定的平台和完美的家庭让我们去为之努力和付出，这本身就是一种莫大的幸福和美好。所以，首先要致敬这个伟大的国家和伟大的时代，同时也要致敬在座的每一位战友和同事，作为创业者，我也要致敬站在台上讲话的自己。所以我想借用大家的热烈掌声献给这个国家，献给在座每一位奋斗着的你们，也献给雅智和献给我自己。谢谢大家。

     今年很不容易，未来或许依然艰难，但是雅智人始终会满怀激情和梦想去面对每一次的机遇和挑战，而且雅智人永远要把危机当成自己的机遇，因为狭路相逢勇者胜,勇者相逢智者胜，大家都好的时候我们必须得好，大家都不好的时候我们要拼尽全力让自己过好。刚才通过视频我把祝福和致辞都已经讲到了，接下来我的讲话主题是关于雅智的企业文化。

     一个企业前期的生存靠创始者，中期的发展靠团队，后期的做大做强一定靠他沉淀的优秀文化。企业文化很多人感觉太飘渺，好像跟自己关系不大。其实不然，一个企业的愿景和目标，这个企业的价值观，他倡导什么、坚持什么等等，这些都跟我们每一个人息息相关，正是这些东西从深层次决定着一个企业的走向和发展，也决定着每一位与之同行的员工的发展。就像我们有的人不是太关注国家的时事方针，也可能有些人会觉得跟他的关系貌似不是很大，而实际状况是国家的这些方针政策无时不刻的在影响着我们每一个人生活的方方面面。企业文化亦是如此，他随时都环绕在你的周围，影响着你的情绪、你的决策和你的斗志。

     一个企业最初的文化往往跟这个企业的创始人和创始团队息息相关，他相信什么、坚持什么、他的价值观等等，就构成了企业文化的1.0版本。雅智的企业文化首先得从我自己讲起，雅智教育企业文化的1.0版本用最简短的一句话概括就是：牛年出生的O型血的摩羯座的男人，这就代表了雅智企业文化的1.0版本。喜欢研究星座的老师一看这个掐指一算，基本上对我和雅智就有了一个基本准确的判断，不研究星座的人可能不太理解，大家回去可以自行百度。大的解释基本上都能对的上，也跟雅智目前提倡的和坚持的这些价值观非常一致：勤奋、务实、沉稳、坚持、诚信、付出、愿意分享等等。这些都是牛年出生的O型血摩羯座的男人具有的典型优秀特质，非常的靠谱，要不要来点掌声和鼓励？谢谢大家。

     所以大家对于雅智的核心价值观为什么是那12个字就明白了，因为那些东西就是一头牛该要干的事情。或许有的人就说，我是一头猪或者是一只老鼠，跟牛挨不上边。对于这个问题，大家应该看过动物世界，动物世界里的头不一定非得都是一头老虎。只要这个动物足够的有智慧，他就能带领全体动物去实现他们的一些共同目标。那我们的共同目标是什么呢？首先是我刚才视频里面讲的初心：解决温饱，再追求过上美好幸福生活，要追求物质和精神双幸福。很多人之所以对企业使命愿景价值观没感觉，也是因为他可能连基本的温饱都解决不好。而这两者形成一个悖论，发展得好的这些员工一般都是对企业文化高度认同和高度践行的人，发展得一般的人往往对企业文化无感甚至反感。我们在座的每一位需要搞明白一件事：就是在任何一家企业，一定是企业最核心的那一批骨干对于企业文化是最了解最认可和贯彻执行最到位的人。不是因为他们成为了骨干才认可，而是因为他们认可了、做好了所以就成为了骨干。

     当然牛的缺点和不足我就不多讲了，大家依据这个掐指一算基本上也知道了，牛最大的一个缺点就是犟、固执，牛脾气，然后嫉恶如仇。所以如果因为我的这个特质影响到了你，请你一定要原谅，因为这只是作为一头牛逃不过的缺点。另外也悄悄的告诉各位，牛年出生的人的运势都在后面，属于大器晚成型，所以你跟着这样的人创业做事，一定要沉下心来用心做事，做长长、做久久，越到后面都会越来越好。在座有很多的5年8年的工龄员工，大家在扎实做好工作的同时随时都要做好迎接雅智大爆发、大发展的准备。最重要的是要在家里准备一个保险柜，将来专门用来存放值钱的东西和存钱的银行卡。今天会发放雅智工龄员工的铂金戒指和纯银纪念币，这个东西制作成本说不上很值钱，但是我们很用心，把大家的名字都刻上去了，三周年的刻上了荣誉员工，五周年的刻上了功勋员工字样，这代表了雅智的一份心意，也是对你们多年来付出的一个肯定和赞赏。你回去以后要好好戴在手上或者保存好，将来这个东西一定会比他本身的价值更值钱100倍甚至更多。

     还有你们今天领回去的这些获奖证书，都要保存好。只要雅智发展好了，哪怕是你们将来因为某种原因不得不离开雅智，你们拿这些东西出去找工作都是会比较值钱的。这也是今年雅智在修订企业文化的时候，我为什么要加入一个经营理念。经营理念是一家企业在利益追求方面的阶段目标，跟企业使命和愿景一样构成企业发展的基石。雅智的经营理念是：追求全体员工物质精神双幸福，成为一家受人尊敬的教育机构。这个我在视频里面也有提到，有些东西可能很多企业都在提，因为所有的企业正道都是几乎相通的，我深知靠嘴讲一讲没有用，但是大家会发现雅智一定会坚定不移的朝着这些目标去努力。大家会慢慢的发现，雅智的福利慢慢就多了，平台和待遇慢慢就越来越好了。我曾经提过雅智要做湖南教培机构的领跑者，这个领跑我认为首先应该是员工福利待遇的领跑，是员工成就感和社会认同感的领跑。

     今年在疫情这么困难的情况下，雅智依然在尽其所能的优化薪资体系和结构，教师、教务和很多岗位的薪酬我们都在往长沙同行最好的方向努力。有的人跟我讲，疫情这么困难，雅智不调整待遇我们的员工应该都能理解。是的，我相信不管校长室作出什么决策，在座的每一位骨干都一定会无条件支持和服从，就像年初疫情期间有的员工早就已经准备好了房产证跟企业同进退共患难。但是我在这里郑重的告诉大家：雅智加不加工资和福利待遇，一定不是看时局，一定是看我们自己有没有这个能力和实力，有能力和实力我就有底气坚定的调整薪资体系和福利待遇。我经常讲的一句话是：雅智这个平台做大了做好了一定是属于大家的，一定是属于社会的。充分相信的人你就一定能够心无旁骛、全身心的在这里付出，对于这些老师我要大声的告诉你，你只管尽情的努力和奋斗，其他的雅智一定能够为你做好安排。

     在雅智待的时间比较长的同事应该都了解雅智的特点，一是从不吹嘘讲空话，从上到下非常的务实，遇到光说不练只会耍嘴皮子的管理干部大家就要团结一致把他赶下来；二是一般说到就要做到，诚信二字是我最注重的，我两个小孩的名字里面都有个诚字，我必须给他们树立榜样，大家也是一样，人无信不立。我经常讲在雅智要成为核心管理者和校区股东要志同道合、人品过关，重点指的就是雅智倡导的这些价值观。

为了继续帮助大家搞清楚雅智企业文化的1.0，我今天也特意穿上了这一件西服。这是我迄今为止最贵也最为珍贵的一件西服。最贵容易理解，就是价格最高，2010年花了1千多；最珍贵是我结婚的时候在延安临时购买的。当年结婚是这样的，也简单跟各位汇报一下：2010年我带上妈妈去延安提亲，按照一般的习俗来讲是要男方家里先办喜事，再回到女方家里办回门酒，当年我老丈人考虑我手里太紧，知道我创业暂时是穷光蛋一个，所以就特事特办：一是彩礼打了个比较狠的折扣，打完折扣之后还允许我空口打借条（这说明我人品还不错哈，办事让人放心）；二是直接在延安先办回门酒，从决定办酒到通知亲戚朋友到把事办完只用了三天。所以因为都是临时决定，白老师咬咬牙在延安大街上跟我买了这套西装。到今天为止，我的所有衣服都是在网上批量购买圣德西的折扣衣服，每一套衣服应该都在500元左右。不怕大家笑话，当年结婚为了省钱我只买了一个戒指，所以到今天为止我都是没有带过戒指的，我们今年的年会有一个环节就是为雅智5周年以上的工龄员工带上雅智精心定制的铂金戒指，上面刻了每一个人的名字。所以等一下这个戒指必须要白老师帮我带上，一是要补一下这个重要环节，二是也代表我后面的几十年光阴就献给雅智了。

     一个企业早期的企业文化，大部分就是企业创始人的文化，是他的价值观和行为在引领着企业。我想通过这些故事告诉大家我的初心是什么，为什么雅智今天的企业文化是这样的？为什么今天雅智的做人做事风格是这样的。

     我接着再讲故事哈。受生活所迫，我08年3月份就回长沙工作，相当于大学最后一个学期我就没回学校读书了，毕业的学士照我是没有赶上的。08年也是多灾多难的一年，年初遇上大冰灾，年中遇上经济危机，工作很难找。初期我在高中同学的宿舍借住，后面在湖南大学北校区的茶场山村住了很长一段时间的地下室。白老师6月份毕业后放弃分配的公办学校的工作，以不出门的方式与父母抗争了几个月时间才争取来到长沙。不幸的是有将近4个月时间没有找到能够糊口的工作，我能够给她的就是一份长沙市的地图，我告诉她说你能找到工作就留下来，找不到你就回去。我为了在长沙能活下来，基本上是早上她没醒我就出门，晚上回去她已经睡着了（当然现在我大部分时间依然还是这样的工作状态）。有那么半年时间大家内心都是非常焦虑的。直到08年10月份开始创业，她才开始有了第一份正式的工作。

     基于这些原因，09年我老丈人不放心她在长沙的生活，专门派当时还在上高中的小舅子白晓利同学来了一趟长沙。当年他来长沙我实际上是不清楚他的真实目的，我以为他就是放暑假过来玩一下。后面他自己讲出来我才知道：我老丈人交待的侦查目的一是看看她姐在这边到底过得怎样，毕竟人生地不熟、举目无亲；二是如果不行就要她回延安工作。

     白晓利09年暑假来到长沙，当时我创业正缺人手，所以小舅子来了以后我很高兴，我直接就把他当成了廉价劳动力，带着他跟我干了一个暑假的苦力活，跟着我在民办高校搞招生。很多人问过我当年创业的时候还欠了家里6万元的债务，我前期创业的启动资金是怎么来的？在这里一并告诉大家，是通过暑假兼职搞招生挣的。在座的人里面，朱克安老师08年读大四的时候跟着我招生、张金连老师从北京回长沙第一件事也是先跟着我招生、田丽花老师读大一时也跟着我做过招生，我是用兼职挣钱的方式支撑着创业。小舅子跟着我干了一个暑假的苦力活，浑身晒得黑黝黝就回去了，据说回去是这样跟老丈人做的汇报：爸爸，我毕业以后也要去长沙跟着姐夫创事业。这句话基本上就让我老丈人吃下了定心丸，放下心来了。当年我是命悬一线差点就娶不到老婆，这里要不要给白晓利同学一点掌声？

     我不知道当年他一个高中生是如何下的这个结论，可能是因为我的勤奋和务实、可能是因为我对事业的那种执着和拼劲、也可能是受我的那种热情和努力的感染。通过这些，他一个还没步入社会的高中生就已经能够断定，这个人是值得信任和追随的，这个人将来一定能做出一番事业。各位亲爱的伙伴，一个人，不管你现在多么的贫困甚至落魄，只要你不放弃、愿意付出、拿出你的热情和努力，你一定可以改变你的人生，收获岁月给你带来的惊喜。就像我经常跟校长室的这帮跟了我8年10年的兄弟们讲：困难永远是暂时的，我们沉下心来，一心一意把每一件事做好，我们一定可以把雅智带到想要去的诗和远方。

     雅智人永远坚持这样一些最简单的、最朴素的真理和价值观：团结务实，勤奋担当，坚持到底、永不言弃、愿意分享。我也会要求在座的每一位愿意与雅智长远同行的骨干，你也一定要这样来跟着团队勤奋务实的来做好每一件事情，在你的工作当中倾注你最饱满的热情，我敢向你保证，最后你一定会在这里看见你最美好的自己，因为雅智从一无所有走到今天，已经无数次帮你进行了验证。

     所以接下来，我要带领大家再一次的一起来重温和熟悉我们坚持的这些最简单、最朴素的企业文化。人之所以能，是因为相信能，不是因为看见而相信，而是因为相信才看见。你们一定要看到这种梦想和相信的力量，因为我们已经无数次的验证了这些文化的重要性和正确性。

【企业使命】

为孩子的终身成长奠基

【企业愿景】

做中国大语文培训领导品牌

【雅智教育校训】

明理求真、做奋斗者

【经营理念】

追求全体员工物质精神双幸福，

成为一家受人尊敬的教育机构。

【发展理念】

做稳才能做大，做精方可做强

【核心价值观】

团结、务实、勤奋、担当、奉献、忠诚

核心价值观释义：

团结：唯有团结才有力量，唯有凝聚才能走的更远。

务实：脚踏实地、默默耕耘、坚定不移的持续做好自己。

勤奋：天道酬勤，唯有勤奋才能改变现状，唯有勤奋不会辜负岁月和自己。

担当：当你主动作为、主动承担的时候，证明你已经成熟起来。拿多少钱做多少事，没有人会批判你，只是你已经阻隔了自己的成长之路。

奉献：世界是相对公平的，奉献和付出越多，你获得的就一定会越来越多。自利利他，无往不胜。

忠诚：代表诚信、尽职和服从。一个人如果始终找不到自己愿意忠诚的事物，那么他将永远处于寻找的路上。生活如此，事业亦如此。

价值观总括：人生和事业的结果=思维方式×热情×能力（坚持做正确的事情）

作为教育者，我积极向上，我热爱生活，我热爱我的教育事业，我会用全部热情与努力做好每一件事。团结、务实、勤奋、担当、奉献、忠诚，明理求真、做奋斗者。为个人幸福、为孩子的终身成长、为雅智成为一家受人尊敬的教育机构竭尽全力，即使在困难与挫折面前也绝不退缩。我坚信：天道酬勤，奋斗必胜。